Това е един от казусите, който, за жалост, не приключва с влязлото в сила съдебно решение. Невзелият си поука ответник (работодател) беше решил да направи повторен опит да уволни клиентката ни след като вече един път бяхме отменили по съдебен ред предишния му опит за уволнение.
Предистория
Работодателят „ТЕЛЕКОМ ГРУП“ ООД е един от доставчиците на интернет и други услуги в Благоевград. Нашата клиентка е работила в тази фирма до настъпване на по-развита бременност, когато и уведомява своя ръководител за бременността си и за скорошно бъдещо излизане в отпуск по майчинство. И вместо поздравления, клиентката ни беше получила скорострелна заповед за уволнение. При разрешен отпуск (болничен) и въпреки изричните законови текстове работодателят не се беше поколебал да направи опит да уволни своята служителка.
С решение на Районен съд – Благоевград от 22.01.2025 г. беше отменено уволнението и клиентката ни беше възстановена на длъжността си от преди уволнението, с което тя ще можеше да получава и дължимите ѝ обезщетения за майчинството.
Второ уволнение
Въпреки ясното очертаване и разясняване на работодателя на законовата рамка на неговите правомощия той прибегна до второ уволнение след като клиентката ни следваше да бъде ефективно възстановена като служителка в дружеството „ТЕЛЕКОМ ГРУП“. Доколкото същата следваше да ползва отпуск във връзка с настъпилото няколко месеца преди възстановяването на работа раждане, работодателят следваше да я приеме и да администрира документите ѝ към НОИ. Вместо това клиентката ни е получила враждебно отношение, не е била допускана до работа и не ѝ е съдействано, за да може да упражни правата си.
Така, въпреки решението на съда работодателят „ТЕЛЕКОМ ГРУП“ повторно уволнява служителката си. Изтъкваната причина беше, че служителката – жена, родила 3 месеца по-рано – не се била явила да работи. Това цинично отношение се развива въпреки представени болнични листове и въпреки неколкократното лично явяване на клиентката ни в административната сграда на работодателя, за да се изпълнят всички правни предпоставки.
* Съгл. чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс длъжностно лице, което не изпълни заповед или влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, се наказва с лишаване от свобода до три години. При наличие на данни за осъществено такова престъпление са били сезирани и компетентните органи.
Резултат от второто дело
Въз основа на събраните доказателства, включително подробно разпитани свидетели, Районен съд – Благоевград в новото дело отново уважи исканията и аргументите ни, като отмени като незаконно уволнението на клиентката ни и я възстанови на работа. Ответникът следва да възстанови и всички разноски по делото.
