Уволнение на служител поради липса на качества

/

адв. Павел Желев

Липсата на качества у служителя за ефективно изпълнение на работата е едно от основанията, на които работодателят има право да прекрати действащ трудов договор. Макар законовата разпоредба на пръв поглед да звучи ясно и недвусмислено, налице са някои особености, с които всеки работодател е добре да бъде запознат.

Какво представлява липсата на качества?

Според смисъла на закона в тази хипотеза качествата, които липсват на служителя, се делят на професионални и личностни. Първата група най-общо включва уменията, знанията и компетенциите на служителя за справяне с възложената му работа. Втората група касае по-скоро работната култура на служителя и неговите междуличностни умения и качества – начин на комуникация, инициативност, умения за работа в екип, ефективно разпределяне и управление на работното време и др.

Не е от значение на какво се дължи липсата на качества. Тя може да произтича от недостиг на образование, опит, зрялост, изградени навици, характерови особености и др. За установяване на липсата на качества не е от значение субективното отношение на служителя към поведението, което е станало причина за неефективното изпълнение на възложената работа. С други думи, няма значение дали служителят желае това свое поведение, проявил е небрежност, или поведението стои извън волята му. Важно е обаче липсата на качествата да бъде установена като факт. Тоест заключението на работодателя трябва да се основава на конкретни прояви на служителя, а не на общо усещане за несправяне с работата.

За да се прекрати трудовият договор законосъобразно, недостигът на качествата на служителя за ефективно изпълнение на работата следва да е трайно състояние. Работодателят не може да се позовава на изолирани случаи на грешки или пропуски в работата на служителя. Неефективната работа следва да се е проявявала като продължително състояние.

Защо е необходимо липсата на качества да се документира надлежно?

Процедурата по прекратяване на трудовия договор поради липса на качества завършва с връчването на служителя на заповед от работодателя. Не са малко случаите, в които служителят не е съгласен с констатациите, които са посочени в заповедта. Служителят може да се обърне към съда с искане за проверка на законосъобразността на уволнението. Това искане обикновено е придружено с претенции за възстановяване на работа и заплащане на обезщетение за времето, през което служителят е останал без работа. Основателността на тези претенции, разбираемо, зависи от законността на заповедта за уволнение.

Според правилата на доказване в съдебния процес работодателят ще дължи да установи всички изложени в заповедта обстоятелства – кои качества на служителя липсват, дали тези качества са необходими за изпълнението на работата, защо и по какъв начин тази липса пречи на служителя да изпълнява работните си задължения ефективно, колко време е продължило това неизпълнение и какви са неговите параметри – количествени и качествени. Липсата на доказателства в тази насока сама по себе си ще доведе до постановяване на решение за отмяна на уволнението и финансови загуби за работодателя.

Как се установява и документира липсата на качества?

Събирането и оценката на доказателствата зависи от конкретния случай. Все пак има добри практики за документиране на работата на служителите, които могат да са полезни при обосноваването на заповедта. Това може да бъдат:

  • имейли, съобщения от приложения за комуникация и специализирани платформи за служебна комуникация, протоколи от проведени срещи, публикации в социални мрежи като LinkedIn и др.;
  • аудио-визуални записи от проведени срещи – присъствено или чрез видеоконферентна връзка;
  • констативни протоколи за извършена работа, доклади за оценка на работа, документи, удостоверяващи провеждани обучения, планове за подобрение, атестации и др.

Какво следва да е съдържанието на заповедта?

Заповедта за уволнение следва да е ясно мотивирана с излагане на конкретните качества на служителя, липсата на които възпрепятства ефективното изпълнение на трудовите задължения. Нещо повече: наред с другите формални изисквания, необходимо е да се опишат и конкретните факти, въз основа на които работодателят е стигнал до извода  за липса на посочените качества. Това правило произтича от правото на служителя на защита срещу заповедта и от потенциалната необходимост съдът да извърши преценка на законността на уволнението.

Настоящата статия има за цел да предостави обща информация и разяснения относно действащата нормативна уредба, но не представлява правен съвет или консултация по конкретен казус. Тълкуването и прилагането на закона зависи от спецификите на всяка индивидуална ситуация. Екипът на Клауза не носи отговорност за предприемането на правни действия въз основа на тази информация без предварителна консултация с адвокат. За професионално съдействие, моля, свържете се с нас за индивидуален анализ на Вашия случай.

5/5 – (9 votes)

Кантора Клауза

Статии по ключови думи

АУАН КЕП МПС ПАМ авиокомпания автомобил акции глоба движение по пътищата договори документи дружества дълг европейско право електронен документ електронен магазин електронен подпис задължение закон закъснение застраховки имуществена санкция индексация иск клаузи мобилни оператори наказателно постановление наследство недвижими имоти неизпълнение неустойки обезщетение общи условия покупко-продажба пътуване разпоредби регистрационен номер роуминг сметка съд съдебно дело съдружници трудово право файлове ценни книжа

Категории на статиите ни

Бърз достъп до страници

Други статии

Клауза

Връзки

Накратко

Този уебсайт представя дейността на Адвокатско дружество Калибацев и Желев и предоставя достъп до свободни публикации на правна тематика. Последните не представляват правен съвет и правно становище.

Copyright © 2026. Всички права, свързани със съдържанието в този уебсайт принадлежат на Адвокатско дружество Калибацев и Желев.